Algemene voorwaarden van Debiteurenjobs.be

HOOFDSTUK I. ALGEMEEN

Artikel 1. Definities
Artikel 2. Toepasselijkheid
Artikel 3. Debiteurenjobs.be
Artikel 4. Overeenkomst Werkgever
Artikel 5. Overeenkomst Werkzoekende
Artikel 6. Intellectuele eigendom
Artikel 7. Mis/gebruik Persoonsgegevens
Artikel 8. Aansprakelijkheid
Artikel 9. Vrijwaring
Artikel 10. Uitsluiting
Artikel 11. Verwijzingen
Artikel 12. Beveiliging
Artikel 13. Overmacht
Artikel 14. Rechtsgeldigheid
Artikel 15. Disclaimer & Privacy Statement

HOOFDSTUK II. PLAATSINGEN DEBITEURENJOBS.BE

Artikel 1. Inhoud
Artikel 2. Plaatsingen
Artikel 3. Betaling/incasso
Artikel 4. Aansprakelijkheid


HOOFDSTUK I. ALGEMEEN

Artikel 1. Definities

Debiteurenjobs: Debiteurenjobs B.V. , eigenaar van de website, merk- en domeinnaam Debiteurenjobs.be, & de Marketeer bvba, exploitant van de website Debiteurenjobs.be.
Debiteurenjobs.be: de website www.debiteurenjobs.be
Werkgever: de (rechts)persoon c.q. de rechtsgeldige vertegenwoordiger van de (rechts)persoon die Debiteurenjobs.be wenst te gebruiken voor zijn arbeidscommunicatie, waaronder specifiek het plaatsen van vacatures en zoeken naar potentiële kandidaten.
Werkzoekende: de natuurlijke persoon die potentieel kandidaat is voor de arbeidsmarkt en gebruik maakt van Debiteurenjobs.be door plaatsing van zijn/haar curriculum vitae op deze site.
Overeenkomst Werkgever: de overeenkomst tussen Debiteurenjobs en een Werkgever inzake de aangeboden pakketten en/of producten van Debiteurenjobs.be waaronder, maar niet beperkt tot, a) een geplaatste advertentie voor zijn vacature(s) met eventueel ondersteunende bedrijfsinformatie op de site Debiteurenjobs.be en/of b) een geplaatste zoekopdracht naar curriculum vitae(s) van Werkzoekende(n) in de CV database van Debiteurenjobs.be.
Overeenkomst Werkzoekende: de overeenkomst tussen Debiteurenjobs en een natuurlijk persoon, hierna te noemen werkzoekende inzake zijn/haar geplaatste curriculum vitae in de CV database van Debiteurenjobs.be.
Persoonsgegevens: door de gebruiker van Debiteurenjobs.be te verstrekken gegevens die tot zijn of haar persoon herleidbaar zijn, waaronder, maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens, e-mailadres.

Artikel 2. Toepasselijkheid

2.1. Deze algemene voorwaarden van Debiteurenjobs.be zijn van toepassing op de toegang en het gebruik van Debiteurenjobs.be.

2.2. De toepasselijkheid van andere algemene voorwaarden is uitgesloten, tenzij uitdrukkelijk overeengekomen.

2.3. Elke gebruiker (werkgever en werkzoekende) stemt door het gebruik in met deze voorwaarden.

Artikel 3. Debiteurenjobs.be

3.1. Debiteurenjobs.be heeft primair als doel het Werkgevers en Werkzoekenden in staat te stellen om contact met elkaar op te nemen inzake vacatures op het gebied van credit management en secundair het geven van algemene informatie omtrent arbeidscommunicatie ter ondersteuning van het primaire doel. Daarnaast faciliteert Debiteurenjobs.be de communicatie en kennisoverdracht op het gebied van credit management.

3.2. Debiteurenjobs zorgt voor de technische middelen en het platform voor Werkgevers en Werkzoekenden, zoals genoemd in lid 1 en is geen partij bij een eventuele overeenkomst tussen Werkgever en Werkzoekende, tenzij uitdrukkelijk anders bedongen.

3.3. Debiteurenjobs is gerechtigd om de totale of gedeeltelijke exploitatie van Debiteurenjobs.be uit te besteden aan door haar geselecteerde derden.

Artikel 4. Overeenkomst Werkgever

4.1. Door gebruik te maken van Debiteurenjobs.be is Werkgever gerechtigd tot het sluiten van de in dit artikel benoemde overeenkomst. Werkgever draagt zorg voor de juiste en actuele gegevensverstrekking waaronder naam, adres en woonplaats.
br />4.2. De Overeenkomst tussen Debiteurenjobs en Werkgever is gesloten indien Werkgever aangeboden producten en/of pakketten al dan niet tegen betaling afneemt van Debiteurenjobs.

Aangeboden producten en/of pakketten zijn onder meer:
a. advertentieplaatsing voor vacature(s) met eventueel ondersteunende bedrijfsinformatie op de site Debiteurenjobs.be en/of
b. plaatsing zoekopdracht naar curriculum vitae(s) van Werkzoekende(n) in de databank van Debiteurenjobs.be.

4.3. Het is Wederpartij niet toegestaan om de Overeenkomst tussen Debiteurenjobs.be en Wederpartij, geheel of gedeeltelijk, of enig(e) daaruit voortvloeiend recht of verplichting aan een derde over te dragen, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Debiteurenjobs.be.

Artikel 5. Overeenkomst Werkzoekende

5.1. Door gebruik te maken van Debiteurenjobs.be is Werkzoekende gerechtigd tot het sluiten van een overeenkomst zoals opgenomen in dit artikel en draagt zij zorg voor de juiste en actuele gegevensverstrekking waaronder diens naam, adres en woonplaats en alle relevante informatie met betrekking tot diens curriculum Vitae en profiel.

5.2. De Overeenkomst Werkzoekende is gesloten indien de Werkzoekende zijn/haar persoonsgegevens op Debiteurenjobs.be heeft geplaatst. Deze plaatsing is gratis voor Werkzoekende.

5.3. Debiteurenjobs behoudt zich het recht voor om de gegevens van Werkzoekende te verwijderen van Debiteurenjobs.be in geval de inhoud inbreuk maakt op rechten van derden, of wanneer de inhoud daarvan onjuist blijkt te zijn.

5.4. Debiteurenjobs zal op eerste verzoek de gegevens van Werkzoekende verwijderen. Verzoeken hiertoe dienen per e-mail te worden gericht aan info@debiteurenjobs.be.

Artikel 6. Intellectuele eigendom

6.1. De intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot Debiteurenjobs.be, waaronder begrepen de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto´s , beeld- en/of geluidsmateriaal, formats, software, merken, domeinnamen, berusten bij Debiteurenjobs respectievelijk haar contractanten.

6.2. Debiteurenjobs is niet aansprakelijk voor de inhoud van de vacatures, bedrijfsinformatie en/of kandidaatprofielen en curriculum vitaes noch voor de schending van (intellectuele eigendoms)rechten van derden door openbaarmaking van voornoemde gegevens op Debiteurenjobs.be.

6.3. Het is derden verboden om Debiteurenjobs.be c.q. de gehele of gedeeltelijke inhoud te verveelvoudigen, openbaar te maken, dan wel ter beschikking te stellen aan derden behoudens het downloaden en bekijken van Debiteurenjobs.be voor eigen gebruik. Het is derden tevens verboden om de website Debiteurenjobs.be te verminken, vervormen dan wel op andere wijze onrechtmatige handelingen te verrichten op of met deze website.

Artikel 7. Mis/gebruik Persoonsgegevens

7.1. Het gebruik van (persoons)gegevens die via Debiteurenjobs.be openbaar zijn geworden waaronder e-mailadressen, is enkel en alleen toegestaan in het kader van het doel van Debiteurenjobs.be. Het is onder geen beding toegestaan (persoons)gegevens te verwerken voor enig ander doel, noch een verzameling aan te leggen (databank) aan de hand van op Debiteurenjobs openbaar gemaakte gegevens.
br />7.2. Indien (gedeeltelijk) in strijd wordt gehandeld met het bepaalde in dit artikel verbeurt de overtreder, zonder nadere waarschuwing of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van € 2.000,- (zegge: tweeduizend euro) per gebeurtenis, waarbij het gebruik van een (persoons)gegeven geldt als één gebeurtenis, zulks onverminderd het bepaalde in Hoofdstuk I, artikel 10 (‘Uitsluiting’). Daarnaast zal eventueel geleden schade op de overtreder worden verhaald.

7.3. Het is derden niet toegestaan actief of passief te werven of selecteren naar aanleiding van vacatures of curriculum vitaes gepubliceerd op Debiteurenjobs.be.

Artikel 8. Aansprakelijkheid

8.1. Debiteurenjobs sluit iedere aansprakelijkheid uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van Debiteurenjobs.be.

8.2. Debiteurenjobs is in geen geval aansprakelijk voor welke schade dan ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit:
a. handelingen door derden verricht, waaronder het sluiten van overeenkomsten, die zouden zijn ingegeven door informatie op Debiteurenjobs.be;
b. de onmogelijkheid om Debiteurenjobs.be te gebruiken;
c. onjuiste, onvolledige of niet actuele informatie van Werkgevers en/of Werkzoekenden op Debiteurenjobs.be;
d. het onrechtmatig gebruik van Debiteurenjobs.be, door een derde;
e. handelingen van derden, nadat een overeenkomst is gesloten door gebruikmaking van Debiteurenjobs.be in de ruimste zin van het woord.
f. De in deze algemene voorwaarden opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid voor directe en/of indirecte schade zijn niet van toepassing indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van Debiteurenjobs of haar ondergeschikten met betrekking tot Debiteurenjobs.be.
g. Debiteurenjobs sluit iedere aansprakelijk uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van de online vraagbaak, het woordenboek, de begrippenlijst, het vaknieuws, de agenda en de andere ‘know-how tools’.

Artikel 9. Vrijwaring

9.1. Werkgever en/of Werkzoekende vrijwaart Debiteurenjobs voor alle aanspraken van derden in verband met de informatie, plaatsing, inhoud en gegevens die door werkgever en/of werkzoekende op Debiteurenjobs.be worden geplaatst c.q. verstrekt.

Artikel 10. Uitsluiting

10.1. Debiteurenjobs behoudt zich het recht voor om eenieder uit te sluiten van elk gebruik van Debiteurenjobs.be, waaronder degene die op enige wijze in strijd handelt met wet, openbare orde, goede zeden en onderhavige algemene voorwaarden, of waardoor Debiteurenjobs direct of indirect schade kan lijden, zulks onverminderd het recht van Debiteurenjobs om nadere rechtsmaatregelen te nemen en/of schadevergoeding te vorderen.

Artikel 11. Verwijzingen

11.1. Debiteurenjobs.be bevat verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van een hyperlink, banner of button) naar websites van derden. Debiteurenjobs heeft geen zeggenschap over deze websites noch kan verantwoordelijk worden geacht voor de inhoud van deze websites.

11.2. Indien gebruik wordt gemaakt van diensten van externe dienstverleners dan zijn de privacyregels van deze dienstverleners van toepassing. Debiteurenjobs is niet verantwoordelijk voor de rechtshandelingen c.q. het beleid van deze dienstverleners.

Artikel 12. Beveiliging

12.1. Debiteurenjobs spant zich naar alle redelijkheid in haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige vorm van onrechtmatig gebruik en legt hiervoor passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met de stand van de techniek.

Artikel 13. Overmacht

13.1. Debiteurenjobs is niet gehouden tot het nakomen van een of meer verplichtingen indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van Overmacht. Onder overmacht wordt verstaan elk feit of omstandigheid die buiten de schuld en risico van Debiteurenjobs.be plaatsvinden en waardoor Debiteurenjobs.be (tijdelijk) niet kan voldoen aan haar verplichtingen.

Artikel 14. Rechtsgeldigheid

14.1. Indien en voor zover enige bepaling van de algemene voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, dan wel wanneer een deel van de voorwaarden door wetgeving buiten toepassing wordt verklaard, dan zullen alle overige bepalingen van de algemene voorwaarden onverminderd van kracht blijven.

14.2. Op deze algemene voorwaarden is Belgisch recht van toepassing. Eventuele geschillen
worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter te Gent.

14.3. Deze algemene voorwaarden kunnen ten allen tijde door Debiteurenjobs worden gewijzigd en zijn direct beschikbaar op Debiteurenjobs.be. Gewijzigde algemene voorwaarden zijn direct van toepassing.

Artikel 15. Disclaimer & Privacy Statement

15.1. Het Disclaimer & Privacy Statement van Debiteurenjobs.be maakt integraal onderdeel uit van deze Algemene voorwaarden.


HOOFDSTUK II. PLAATSINGEN DEBITEURENJOBS.BE

Artikel 1. Inhoud

1.1. Werkgever en/of Werkzoekende dient ervoor zorg te dragen dat de omschrijving van de door hem aangeboden informatie (waaronder vacature, bedrijfsinformatie, curriculum vitae) overeenkomt met de werkelijkheid en derhalve juist, actueel en zo volledig mogelijk is. Debiteurenjobs is niet verantwoordelijk voor de aangeboden informatie op Debiteurenjobs.be.

1.2. De informatie die door Werkgever en/of Werkzoekende wordt verstrekt op Debiteurenjobs.be, in het kader van het sluiten van de Overeenkomst Werkgever of Overeenkomst Werkzoekende, dient rechtstreeks verband te houden met het doel van Debiteurenjobs.be.

1.3. Het is de verantwoordelijkheid van Werkgever en/of Werkzoekende dat zijn/haar aangeboden informatie op Debiteurenjobs.be geen inbreuk maken op (intellectuele eigendoms)rechten van derden, geen wet en/of regelgeving schenden, niet aanstotend, obsceen, beledigend, onjuist of misleidend zijn. Indien zulks het geval blijkt te zijn, behoudt Debiteurenjobs.be zich het recht voor om de betreffende passages en/of verwijzingen te verwijderen, dan wel te blokkeren.

1.4. Debiteurenjobs behoudt zich het recht voor om zonder opgave van redenen aangeleverde teksten van onder meer vacatures in te korten of te wijzigen. Debiteurenjobs behoudt zich ook het recht voor om informatie van Werkgever en/of Werkzoekende op Debiteurenjobs.be zonder opgave van redenen te verwijderen. Dit zal zich in ieder geval voordoen, maar niet uitsluitend, in de volgende gevallen, als:
a. de inhoud inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden;
b. de inhoud van de informatie van Werkgever en/of Werkzoekende in strijd is met wet, goede zeden en/of onrechtmatig is;
c. de plaatsing van de informatie in strijd is met het doel van Debiteurenjobs.be;
d. de betalingen (gedeeltelijk) zijn uitgebleven.
1.5. Werkgever vrijwaart Debiteurenjobs tegen elke rechtsvordering die is gebaseerd op de bewering dat de inhoud van de informatie van Werkgever inbreuk maakt op (intellectuele) eigendomsrechten van derden.

Artikel 2. Plaatsingen

2.1. Het is uitdrukkelijk verboden om informatie te plaatsen op Debiteurenjobs.be op een andere wijze dan is beschreven op deze website.

Artikel 3. Betaling/incasso

3.1. Betaling door Werkgever aan Debiteurenjobs in het kader van de Overeenkomst Werkgever dient plaats te vinden volgens de richtlijnen op de bestelbon.

3.2. Indien op enig moment blijkt dat de informatie van Werkgever op Debiteurenjobs.be strijdig is met deze algemene voorwaarden, is Debiteurenjobs gerechtigd deze informatie per direct te verwijderen. Restitutie van de reeds aan Debiteurenjobs gedane betaling(en) vindt niet plaats.

3.3. Indien Debiteurenjobs genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen (rechtskundige) derden in te schakelen, dan zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel gerechtelijk als buitengerechtelijk, door Werkgever aan Debiteurenjobs worden vergoed. Deze kosten bedragen tenminste 15% van het verschuldigde vermeerderd met de rente, met een minimum van € 50,- (exclusief BTW).

3.4. Debiteurenjobs is gerechtigd onder verwijzing naar Hoofdstuk I, artikel 10 van deze algemene voorwaarden om de Werkgever per direct uit te sluiten van gebruik van Debiteurenjobs.be indien hij/zij in strijd handelt met het bepaalde in Hoofdstuk II, artikel 3 van deze algemene voorwaarden.

Artikel 4. Aansprakelijkheid

4.1. De aansprakelijkheid van Debiteurenjobs voor directe schade wegens toerekenbare tekortkomingen met betrekking tot de juiste, volledige en tijdige plaatsing inzake de Overeenkomst Werkgever is beperkt tot maximaal het bedrag dat Werkgever voor deze plaatsing betaalt aan Debiteurenjobs.

4.2. Debiteurenjobs is niet aansprakelijk voor indirecte schade waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade door verlies van gegevens, of enige vorm van immateriële schade.


Pagina terug